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<pubDate>Mon, 06 Apr 2026 02:38:32 +0800</pubDate>
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<description>提供咨询，代理证据收集、制作赔偿方案、提起劳动争议仲裁、起诉、财产保全、申请执行等。</description>
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<title>劳动争议</title>
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<title>劳动争议</title>
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<title><![CDATA[未签书面劳动合同双倍赔偿工资]]></title>
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<description><![CDATA[原告：龙某，男，汉族，1982年1月1日出生，住址略委托代理人：李军红律师，湖南人和（东莞）律师事务所律师被告：东莞市XX科技有限公司，住   ]]></description>
<pubDate>2018-10-23 11:40:06</pubDate>
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<title><![CDATA[继续履行劳动合同案件]]></title>
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<description><![CDATA[ 深圳市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 深劳仲案[2008]197号 申诉人：邹××，男，汉族，40岁，住址：广东省深圳市××区××小区，身   ]]></description>
<pubDate>2018-10-23 11:39:48</pubDate>
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<title><![CDATA[什么是无效劳动合同？]]></title>
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<description><![CDATA[  劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他组织和个人均无权确认劳动合同无效。  无效的劳动合同，从劳动合同   ]]></description>
<pubDate>2018-10-23 11:39:23</pubDate>
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<title><![CDATA[劳动争议有哪几种处理方法？]]></title>
<link>http://help95.com/html/show-33-92-1.html</link>
<description><![CDATA[   劳动争议发生后，当事人可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动议仲裁   ]]></description>
<pubDate>2018-10-23 11:39:07</pubDate>
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<title><![CDATA[单位辞退未及时上班孕妇被判撤销]]></title>
<link>http://help95.com/html/show-33-91-1.html</link>
<description><![CDATA[   林某因怀孕在停薪留职期满后，未及时上班，其工作的兴旺食品有限公司一纸辞退函将她踢出了公司，后经林某申请，仲裁委员会撤销了公司   ]]></description>
<pubDate>2018-10-23 11:38:58</pubDate>
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<title><![CDATA[员工泄密无依据 商贸公司被判履约]]></title>
<link>http://help95.com/html/show-33-90-1.html</link>
<description><![CDATA[   借故辞退孙女士的某商贸公司，因不服仲裁委员会裁决结果，诉至法院要求撤销裁决。日前，北京市第二中级人民法院终审判决驳回商贸公司   ]]></description>
<pubDate>2018-10-23 11:31:46</pubDate>
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<title><![CDATA[主动辞职员工 公司不予补偿]]></title>
<link>http://help95.com/html/show-33-89-1.html</link>
<description><![CDATA[   李敏清因患病主动辞职，辞职后的她向公司索要经济赔偿被拒，遂将公司告上法庭。一审法院和市中院依有关规定驳回了其诉讼请求。 经查   ]]></description>
<pubDate>2018-10-23 11:31:36</pubDate>
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<title><![CDATA[劳动争议案件中用人单位有哪些举证责任？]]></title>
<link>http://help95.com/html/show-33-88-1.html</link>
<description><![CDATA[  依据 2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 共二十一条,（其中第十三条）2002年4月1日施   ]]></description>
<pubDate>2018-10-23 11:31:25</pubDate>
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<title><![CDATA[劳动合同的必备条款]]></title>
<link>http://help95.com/html/show-33-87-1.html</link>
<description><![CDATA[《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。劳动合同除包括此七个方面的必备条款外，当事人还可以协商   ]]></description>
<pubDate>2018-10-23 11:31:16</pubDate>
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